![Free Coupon Diretor de Recursos Humanos: Liderança e Gestão de RH [PT]](/Media/Posts/wt_free-coupon-diretor-de-recursos-humanos-curso-profissional-pt-143..JPG)
This highly-rated course boasts a 4.9-star-star rating from 0 reviews and has successfully guided 928 students in mastering Human Resources skills. Featuring 17 hour(s) 30 minute(s) of expert-led content delivered in Portuguese, this course offers thorough training to enhance your Social Science expertise. The course details were last updated on December 24, 2024. This coupon code is brought to you by Anonymous.
- Expires on: 2025/03/18
- Last Update: March 16, 2025
-
Price:
39.99 $0 $
About This Course
Apresentamos o Curso de Diretor de Recursos Humanos (RH) da Academia Mike Pritula, uma formação abrangente projetada para capacitar profissionais de RH a assumirem posições de liderança estratégica dentro das organizações. Este curso online oferece 27 aulas detalhadas, liberadas a uma média de cinco por semana, permitindo que os participantes desenvolvam competências essenciais para o sucesso na gestão de recursos humanos.
Destaques do Curso:
• Liderança Estratégica: Aprenda a arte do pensamento estratégico e da tomada de decisões para liderar equipes de RH com clareza e visão.
• Gestão de Equipes: Desenvolva técnicas eficazes para formar e gerenciar equipes de alto desempenho que contribuem para o sucesso organizacional.
• Desenvolvimento de Estratégias de RH: Saiba como criar e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos empresariais, promovendo crescimento sustentável.
• Otimização do Desempenho dos Funcionários: Compreenda técnicas de gestão de desempenho que aumentam o engajamento e a produtividade dos colaboradores.
Público-Alvo:
Este curso é ideal para profissionais de RH com experiência entre 5 e 10 anos, incluindo especialistas, generalistas e chefes de RH que buscam avançar para posições de diretoria. Também é adequado para executivos e diretores de RH que desejam aprofundar seus conhecimentos em estratégias de negócios e alinhar processos de RH aos objetivos corporativos.
Programa do Curso:
O currículo é baseado em modelos de competência reconhecidos internacionalmente, como CIPD, SHRM e HRCI, abrangendo tópicos essenciais, incluindo:
1. Papel do Diretor de RH: Exploração das funções e responsabilidades, competências necessárias e estruturação do departamento de RH.
2. Tendências em RH: Análise das tendências atuais conforme pesquisas da Deloitte e outras fontes renomadas.
3. Auditoria de RH: Ferramentas e técnicas para conduzir auditorias eficazes, incluindo análises SWOT e PESTEL.
4. Pesquisas com Funcionários: Metodologias para realizar pesquisas de satisfação e engajamento, utilizando ferramentas como Google Forms e ChatGPT.
5. Desenvolvimento de Estratégias de RH: Criação de estratégias alinhadas aos objetivos de negócios, com definição de metas e métricas claras.
6. Processos de RH e Gestão de Equipes: Estruturação de equipes de RH eficientes e integração de processos internos.
7. Fundamentos de Negócios para Diretores de RH: Compreensão de elementos estratégicos, modelos de negócios e principais métricas financeiras.
8. Alinhamento de Interesses entre Funcionários e Empresa: Estratégias para construir confiança e parcerias eficazes com a alta gestão.
9. Cultura Corporativa: Desenvolvimento e implementação de uma cultura organizacional sólida e alinhada aos valores da empresa.
10. Seleção de Equipes: Processos de recrutamento eficientes, incluindo entrevistas baseadas em competências e verificações de referência.
11. Marca do Empregador: Criação e comunicação de uma proposta de valor atraente para os funcionários, fortalecendo a imagem da empresa no mercado.
12. Adaptação de Novos Colaboradores: Estratégias para integração eficaz de novos funcionários, garantindo uma experiência positiva desde o primeiro dia.
13. Engajamento dos Funcionários: Técnicas para medir e aumentar o engajamento, utilizando modelos como o Q12 da Gallup.
14. Experiência do Funcionário: Mapeamento da jornada do colaborador e melhoria contínua dos pontos de contato.
15. Gestão de Remuneração: Métodos para avaliação de cargos e estruturação de planos de compensação competitivos.
16. Sistemas de Benefícios: Desenvolvimento de pacotes de benefícios alinhados às necessidades dos funcionários e objetivos da empresa.
17. Treinamento e Desenvolvimento: Implementação de programas de capacitação que promovam o crescimento profissional e atendam às demandas organizacionais.
18. Orçamento de RH: Elaboração e gestão de orçamentos que suportem as iniciativas de recursos humanos de forma sustentável.
19. Análise de RH: Utilização de métricas e ferramentas analíticas para tomada de decisões informadas.
20. Automação em RH: Integração de sistemas tecnológicos para otimizar processos e aumentar a eficiência do departamento.
21. Gestão de Mudanças: Técnicas para conduzir processos de mudança organizacional de maneira eficaz, minimizando resistências e promovendo a adaptação.
Benefícios Adicionais:
• Acesso a Materiais Exclusivos: Mais de 100 documentos e ferramentas práticas para aplicação imediata no ambiente de trabalho.
• Flexibilidade de Aprendizado: Aulas gravadas disponíveis para acesso conforme sua conveniência, permitindo conciliar com outras responsabilidades.
• Certificação Reconhecida: Diploma concedido após a conclusão bem-sucedida do curso, validando suas competências como Diretor de RH.
Investimento:
O curso oferece diferentes pacotes para atender às suas necessidades específicas, incluindo opções com verificação de tarefas e preparação para certificações internacionais. Para informações detalhadas sobre preços e registro, visite a página oficial do curso.
Instrutor do Curso:
O curso é ministrado por Mike Pritula, renomado profissional de RH com 17 anos de experiência em empresas como Wargaming, Preply e iDeals. Reconhecido como uma das principais autoridades em recursos humanos,
