Free Coupon HRBP: Certyfikacja strategicznego partnera biznesowego [PL]

Unlock a 100% OFF coupon code coupon code for the course 'HRBP: Certyfikacja strategicznego partnera biznesowego [PL]' by PapaHR Global | 100,000 learners | 4.5 ★ (5000) | HR, RRHH, RH • 150 courses in Español, Polski, Português, Deutsch, Français on Udemy!
This highly-rated course boasts a 5.0-star-star rating from 8 reviews and has successfully guided 696 students in mastering Human Resources skills. Featuring 5 hour(s) 30 minute(s) of expert-led content delivered in English, this course offers thorough training to enhance your Social Science expertise. The course details were last updated on December 24, 2024. This coupon code is brought to you by Anonymous.

• Expires on: 2025/06/21
• Last Update: June 18, 2025
• Price: 39.99 $ 0 $

About This Course

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym rola HR Business Partnera (HRBP) jest kluczowa dla skutecznego łączenia zasobów ludzkich z celami organizacyjnymi. Kurs HRBP został starannie opracowany, aby wyposażyć specjalistów HR w kompetencje niezbędne do pełnienia funkcji strategicznego partnera biznesowego.

Program oparty jest na modelu kompetencji Human Capital Institute (HCI) i obejmuje wiedzę biznesową, kompetencje finansowe, zarządzanie talentami oraz doradztwo w zakresie zmian, umożliwiając uczestnikom realizację działań HR mających realny wpływ na sukces organizacji.

Czego się nauczysz jako HR Business Partner:

• Zrozumienie biznesu (Business Acumen): dogłębne poznanie procesów operacyjnych i kierunku strategicznego organizacji w celu dopasowania działań HR.

• Finanse dla HRBP: analiza bilansów i rachunków wyników, uzasadnianie inicjatyw HR na podstawie danych finansowych.

• Strategiczne zarządzanie talentami: wdrażanie modeli takich jak Zaangażowanie–Współpraca–Utrzymanie (ECR) w celu przyciągania i rozwijania talentów.

• Analityka HR: korzystanie z danych i metryk w celu podejmowania trafnych decyzji HR.

• Doradztwo i zarządzanie zmianą: identyfikowanie wyzwań, planowanie działań i skuteczne wprowadzanie zmian w organizacji.

• Współpraca z biznesem: budowanie relacji z liderami, pozycjonowanie HR jako strategicznego partnera.

Dla kogo jest ten kurs?

• Rekruterzy, którzy chcą przejść do roli strategicznego HR i lepiej rozumieć funkcjonowanie biznesu.

• Dyrektorzy i menedżerowie HR, którzy chcą rozwinąć umiejętności partnerskie i pogłębić wiedzę o roli HRBP.

• Specjaliści HR (generalist), którzy chcą awansować do ról kierowniczych.

• Konsultanci, którzy chcą poszerzyć kompetencje doradcze w kontekście HR.

• Pracownicy administracji kadrowej, którzy chcą lepiej rozumieć strategię biznesową i HR.

• Menedżerowie, którzy chcą skutecznie łączyć zarządzanie zespołem z wiedzą HR.

Struktura kursu

Program składa się z 10 modułów, z których każdy koncentruje się na kluczowym aspekcie roli HRBP. Zajęcia publikowane są co tydzień i zawierają lekcje wideo, zadania praktyczne i indywidualną informację zwrotną.

Moduły kursu HRBP

1. Zrozumienie działania biznesu

• Fundamenty partnerstwa strategicznego

• Model kompetencji HRBP według HCI

• Praktyki HR tworzące wartość biznesową

2. Finanse dla specjalistów HR

• Czytanie sprawozdań finansowych

• Analiza przychodów, kosztów i przepływów pieniężnych

• Uzasadnianie decyzji HR danymi finansowymi

3. Znacząca analityka HR

• Tworzenie metryk HR

• Techniki pomiaru efektywności

• Wykorzystanie danych do podejmowania decyzji

4. Zarządzanie talentami

• Modele rozwoju talentów

• Wzmacnianie zaangażowania i współpracy

• Strategie utrzymania kluczowych pracowników

5. Umiejętności doradcze HRBP

• Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów biznesowych

• Planowanie działań i metody zbierania danych

• Wdrażanie i ocena rozwiązań HR

6. Zarządzanie zmianą

• Dynamika zmian w organizacjach

• Prowadzenie projektów transformacyjnych

• Przezwyciężanie oporu wobec zmian

7. Wpływ i relacje biznesowe HRBP

• Budowanie relacji z liderami

• Skuteczna komunikacja

• Pozycjonowanie HR jako funkcji strategicznej

8. Wydajność pracowników

• Wykorzystanie trendów Deloitte w zarządzaniu kapitałem ludzkim

• Ustalanie i monitorowanie KPI dla HRBP

• Strategie ciągłej poprawy efektywności

9. Rozwiązywanie problemów biznesowych i personalnych

• Modele doradztwa wewnętrznego

• Metody rozwiązywania problemów inspirowane Google

• Dostosowanie rozwiązań do kontekstu organizacyjnego

10. HRBP jako architekt miejsca pracy

• Projektowanie struktur wspierających strategię

• Powiązanie przestrzeni pracy z celami firmy

• Budowanie kultury zaufania i przejrzystości

Dlaczego warto wybrać ten kurs

• Doświadczony prowadzący: kurs prowadzi Mike Pritula, ekspert HR z wieloletnim doświadczeniem.

• Praktyczne materiały: checklisty, szablony, kwestionariusze i gotowe narzędzia HR.

• Elastyczna nauka: ucz się w swoim tempie dzięki lekcjom online i cotygodniowym modułom.

• Certyfikat: po ukończeniu otrzymasz certyfikat potwierdzający kompetencje HR Business Partnera.

Zapisz się już dziś

Zostań HR Business Partnerem, który łączy ludzi i strategię.

Zdobądź wiedzę, wpływ i umiejętności, które umożliwią ci osiąganie realnych wyników w organizacji.

Rozpocznij swoją transformację zawodową już teraz!