Free Coupon HR-Budgetierung meistern: Planen, prognostizieren [DE]

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This highly-rated course boasts a 0.0-star-star rating from 0 reviews and has successfully guided 91 students in mastering Human Resources skills. Featuring 2 hour(s) of expert-led content delivered in German, this course offers thorough training to enhance your Social Science expertise. The course details were last updated on December 24, 2024. This coupon code is brought to you by Anonymous.

• Expires on: 2025/12/16
• Last Update: December 13, 2025
• Price: 209.99 $ 0 $

About This Course

Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von künstlicher Intelligenz.

Hast du Schwierigkeiten, deine HR-Ausgaben zu rechtfertigen oder die Zustimmung von Finanzabteilung und Führung zu erhalten? Du bist nicht allein – und dieser Kurs hilft dir, genau das zu ändern.

HR Budgeting Mastery ist dein vollständiger Leitfaden zur Erstellung eines wirkungsvollen, datenbasierten HR-Budgets, das Geschäftsziele unterstützt, Kosten optimiert und den HR-ROI maximiert. Egal, ob du dein erstes HR-Budget vorbereitest oder bestehende Prozesse verbessern willst – dieser Kurs liefert dir ein erprobtes Framework, mit dem du jede Budgetposition sicher planen, prognostizieren und begründen kannst.

Du erhältst praktische Vorlagen, Benchmark-Daten und Schritt-für-Schritt-Anleitungen, um ein Budget zu erstellen, das alles abdeckt – von Recruiting und Payroll über L&D und Benefits bis hin zu HR-Software.

Was du gewinnen wirst:

– Ein vollständiges HR-Budgetierungssystem, verknüpft mit der Unternehmensstrategie

– Planung für Gehälter, Boni, Recruiting und Benefits

– Prognosetools für L&D, HR-Technologie und Mitarbeiterprogramme

– ROI-Modelle zur Begründung von HR-Investitionen

– Vorlagen und reale Unternehmensbeispiele für schnelle Umsetzung

– Flexible Budgetstrukturen für Wachstum oder Krisenzeiten

– Sicherheit in Präsentation und Verteidigung des Budgets

Kursprogramm

Abschnitt 1: Grundlagen der HR-Finanzplanung

Unterricht 1: Was ist HR-Budgetierung und was sollte budgetiert werden?

– Zweck der HR-Budgets verstehen

– Was im HR-Bereich budgetiert werden kann und sollte

– Verknüpfung des HR-Budgets mit dem Geschäftsbetrieb

– Strategien zur Budgetoptimierung

Unterricht 2: Verbindung von Budget und Strategie & Berechnung des ROI

– Budget vs. Strategie: Was kommt zuerst?

– Relevante Daten und Marktbenchmarks sammeln

– Bewertung der Budgeteffektivität

– HR-ROI berechnen und präsentieren

Abschnitt 2: Planung der wichtigsten HR-Kostenkategorien

Unterricht 3: Recruiting-Budgetierung

– Recruiting-Kennzahlen und Kostentreiber definieren

– Budgetierung für Employer Branding und Sourcing

– Variable Kosten im Recruiting managen

Unterricht 4: Budgetierung für Vergütung & Benefits

– Gehalts- und Vakanzkosten prognostizieren

– Planung von Boni und Anreizprogrammen

– Planung von Zusatzleistungen, Benefits und Gemeinkosten

Abschnitt 3: Training, Tools & zusätzliche Ausgaben

Unterricht 5: Budgetierung für Learning & Development

– Interne vs. externe Trainingsformate

– Business Case für L&D-Investitionen erstellen

– Training-ROI bewerten

Unterricht 6: Budgetierung für HR-Technologie und sonstige Kosten

– Budgetierung für HR-Automatisierung und Software

– Planung für Wellbeing-Programme, Merchandise, Feiertage usw.

– Aufbau eines ausgewogenen und realistischen HR-Budgets

Dieser Kurs enthält eine Promotion.

Am Ende dieses Kurses verfügst du über alles, was du brauchst, um ein professionelles HR-Budget zu erstellen, zu präsentieren und umzusetzen, das echten geschäftlichen Impact liefert.

Melde dich jetzt an und übernimm die Kontrolle über deine HR-Finanzplanung – bevor die Budgetseason beginnt.